随着知识经济时代的到来，知识型企业开始受到越来越多的关注，在这种类型的企业中员工所捌有的知识对企业的发展起到了至关重要的作用，人才的流失可能会给企业带来重大的损失。因此，在这种类型的企业中，对于员工的管理显得尤为重要。如何对知识型员工进行有效的管理，使之产生高绩效和低流动，成为了人力资源管理领域的一个新课题。由于内部营销理论注重的是员工的需求，员工只有在满足自身需求的环境下工作，才会获得更好的激励，从而提高工作效率；另外，良好的沟通渠道，可以让员工更好的理解企业的制度、战略决策，从而达成良好的共识，增加企业的凝聚力。所以，研究内部营销理论在知识型企业人力资源管理中的有效应用对于企业人力资源的可持续发展有着重大的意义。本文从以上问题出发，参考大量的国内外相关文献，通过阐述内部营销理论及其与人力资源管理的关系，从内、外部因素分析我国知识型企业人力资源管理中存在的问题，利用访谈、问卷调查等方式深入了解内部营销在我国知识型企业人力资源管理中的应用现状，最终设计出一条基于内部营销理论的人力资源管理路径。