【摘 要】
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本文首先对经营者薪酬进行了理论分析，通过对委托代理理论、管理激励理论和经济学产权理论的回顾阐述了经营者薪酬的重要性以及它与企业业绩的关系，探讨了薪酬制定的业绩选择基
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本文首先对经营者薪酬进行了理论分析，通过对委托代理理论、管理激励理论和经济学产权理论的回顾阐述了经营者薪酬的重要性以及它与企业业绩的关系，探讨了薪酬制定的业绩选择基础，认为经营者的薪酬取决于他的固定劳动报酬和业绩相关报酬两个方面，而且以业绩为基础的报酬应当选择企业的市场业绩。分析了现存经营者薪酬的不同模式并做出了评价，认为现有的企业经营者薪酬模式并没有解决日益严重的代理问题，提出了以超平均市场业绩为基础构建经营者薪酬的新模式，并对具体理论模式和实用性作了进一步探讨，按照企业的差异，对经营者实施不同的报酬激励模式。
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