员工敬业度一直是组织行为学领域内的热点研究问题,也是显著影响企业核心竞争力和组织绩效的重要因素。高水平的敬业度有助于组织构建竞争优势,提高竞争力。而薪酬作为员工最为关心的物质报酬,仍然是激励员工的有效手段。企业内部薪酬差距过大会降低企业的生产效率,同时削弱了薪酬自身的激励作用,也不利于企业良好氛围的形成。目前薪酬差距对员工工作行为影响的研究大都是由国外学者在西方展开的,而现有的实证研究在中国文化情境中是否成立也需要进一步的研究。因此,研究企业内部薪酬差距对员工心理、工作态度和工作行为的影响机制有着非常重要的理论意义和现实意义。基于公平理论和相对剥削理论,本文以企业普通员工为调查对象,在问卷调查的数据基础上,选用SPSS23.0和Mplus7.4统计软件,采用回归分析和Bootstrap等统计分析方法检验本文的理论模型和研究假设。分析了企业薪酬差距对员工敬业度的影响,以及员工心理条件在此影响中的中介作用,并考察平衡互惠在上述影响中的调节效应。经数据分析实证结果表明:薪酬差距负向作用员工敬业度;薪酬差距负向作用员工心理条件;员工心理安全性、心理意义性和心理可得性在内部薪酬差距与员工敬业度的关系中发挥中介作用;平衡互惠在心理安全性与员工敬业度之间起正向调节作用;平衡互惠在心理意义性与员工敬业度之间起正向调节作用。最后,本文对实证结果进行了讨论,并探讨了本研究的理论贡献和管理启示。本研究在我国特定的文化背景下探讨了薪酬差距对员工敬业度的作用机理,深化了薪酬差距的影响机制;极大的丰富了平衡互惠作为调节变量的理论研究。