我国现行劳动法律主要强调对作为弱势群体的劳动者权益的倾斜性保护,赋予劳动者更多权利保障的同时,也对其承担的责任进行了限制,而对用人单位则侧重于责任和义务的规定,却忽视了对用人单位权利的保护。不可否认的是,由于现实存在的劳动者与用人单位在劳动关系中的不平等地位,对劳动者适当的倾斜性保护有利于改善劳动者的弱势地位,从而实现劳动者与用人单位的实质平等,最终实现双方利益平衡。但是,这种倾斜性保护并非没有限度,更不应以牺牲用人单位的合法利益为代价,否则将打破双方利益平衡,有损实质公平。因此,建立合理的劳动者赔偿责任制度,明确劳动者对用人单位的赔偿责任对平衡劳资双方利益,实现劳动关系的和谐稳定十分必要。从立法层面看,关于劳动者职务行为致用人单位损害的赔偿责任,我国现行有效的法律依据主要为《工资支付暂行规定》第16条,但该规定仅针对劳动者违约行为致用人单位损害的情形,且须以劳动合同的约定为前提,对于劳动者职务侵权致损的情形难以适用。《民法典》第1191条对劳动者执行工作任务造成第三人损害时,用人单位对劳动者的追偿权进行了规定,但对于劳动者直接造成用人单位损害的情形则未涉及。总的来看,我国现行立法对于劳动者职务损害赔偿责任缺乏系统性规定,同时存在归责原则、赔偿范围、赔偿方式不明确等问题。立法的缺失必将对司法实务造成影响,本文通过收集220件劳动者致用人单位损害赔偿的案例,以图表形式对该类案件案由、裁判结果及主要裁判理由进行统计,并对影响裁判结果的主要因素进行了分析,在此基础上总结出我国司法实务中存在的问题,主要包括对劳动者损害赔偿案件性质认识不统一导致案件处理程序及案由不确定、法律依据缺失导致找法困境以及赔偿责任缺乏统一标准导致劳动者实际承担的责任比例差异较大。针对上述立法及司法实务中的问题,本文从劳动者赔偿责任的归责原则及构成要件、责任限制规则、赔偿范围及赔偿方式等方面对我国劳动者致用人单位损害赔偿责任提出了完善建议。