2014年9月李克强总理提出了“大众创业,万众创新”的口号之后,各种类型的企业如雨后春笋般涌现,无论是在其成立初期还是后期发展阶段,企业的股权结构在不同的时期也会有所不同。不同时期不同的股权结构都会给投资者带来不一样的收益和风险,对企业的发展也会产生不同的影响。这其中有部分企业正是由于股权分配出现了问题直接导致了一些公司的经营风险甚至破产倒闭。因此对新创企业的股权分配问题进行研究意义深远。对于任何一家企业来说,股权是企业发展下去的基础,对于股东来说股权是命根。创始人股东持有的股权数量与外部投资者所持有的股权数量是此消彼长的,如果投资人持股较多会削弱创始人股东努力工作的动力,但是较低的股权持有比例又会使投资人面临较高的投资风险。董事会作为公司经营决策机构,在企业管理中起着关键作用。各股东选举能够代表其利益的主体进入董事会,因此董事会席位的分配直接体现了各股东间权力的博弈,董事会席位的分配无论在何时都不可能也不应该平均分配,因此能够做到席位的相对公平就显得极为重要。本文将案例研究和理论运用相结合,运用文献分析法、案例研究法、对新创企业FY公司进行研究,通过比例加惯例法及Q值法建立的公平分配模型对FY公司董事会席位分配问题深入研究,得出理论分析结果与FY公司第二次股权分配后董事会席位分配一致。同时,通过对FY公司两次股权分配后公司发展状况进行研究,并对第一次股权分配失败问题进行分析,最后得出新创企业在成立初期要重视合伙人的选择,完善股权进退机制并重视股权激励政策、控制权应该合理分配。本文的研究结果在一定程度上丰富了公司股权结构的研究,同时为新创企业的股权分配及公司治理方面提供了一些建议,对新创企业股权分配有一定的借鉴作用。