自2013年以来,我国经济由高速发展转变为中高速发展,“经济新常态”进入大众视线,2015年“供给侧改革”随之提出,经济放缓所带来的结构性改革与劳动力就业密不可分。本文仅以供给侧改革作为选择我国西部地区劳动力就业影响因素的新时代背景,全文立足我国西部地区劳动力就业影响因素的分析,对新经济形势下促进西部地区劳动力就业具有较强的实践意义。本文分析发现我国西部地区新增劳动力较多,主要表现为高校毕业生人数逐年增加、西部地区农民工数量较多,而劳动力市场实际吸纳劳动力能力有限;我国西部地区2016年三次产业就业结构为45.04:19.64:35.32,第一产业仍然为吸纳劳动力的主要部门,产业结构不合理;我国西部地区平均受教育年限2016年为8.08年,未达到义务教育水平,劳动力素质偏低、质量不高。且对我国西部地区三次产业就业弹性分析发现,西部地区三次产业就业特征为一产就业弹性高于二、三产业,但第三产业就业弹性有迅猛发展趋势。基于上述我国西部地区劳动力就业现状及特征的分析,本文以供给侧改革背景提出了技术进步、产业结构调整及劳动力素质对我国西部地区劳动力就业存在影响,并对其进行了理论分析,提出三者对我国西部地区劳动力就业在本文分析的时间跨度上整体表现为正显著效应的假设。本文重点章节为实证研究,选取劳动力就业总量为因变量,研究与开发(R&D)经费内部支出、产业结构合理化、平均受教育年限为自变量,全社会固定资产投资、劳动力报酬、GDP、国家财政性教育经费投入为控制变量。选用固定效应并采用逐步回归法,在控制个体效应或同时控制个体效应及时间效应的状态下,分别对其进行回归处理、交互项处理,得到以上三个自变量不论是单个或共同作用下均对劳动力就业产生正显著效应,结论具有经济意义,且符合提出的3个假设。本文最后根据得出结论提出了推动技术进步、注重高等教育、加快产业结构调整以促进西部地区劳动力就业的相关对策建议。