随着经济的不断发展,社会对人才的需求也越来越强烈,高管作为人才的代表,社会需求越来越多,企业薪酬制度作为吸引优质人才的重要因素,不断的水涨船高,尤其是进入21世纪以来,天价薪酬层出不穷,对高管薪酬的研究成为了研究的热点,同时各种财务造假丑闻的出现,让人们联想到高管的激励手段和财务造假之间的关系,现代企业治理环境下,委托代理关系带来的矛盾引发代理成本,所有者采取措施来降低代理成本,主要措施是对经营者实施监督和激励措施,监督措施过于强硬,有时会加剧矛盾,激励的方式主要有薪酬激励和股权激励,薪酬激励由来已久,大部分公司都有采纳,薪酬激励侧重于短期的影响,股权激励产生于20世纪的美国,在我国发展的起步较晚,直到21世纪初,股权激励才在我国有了初步的发展,2006年我国政府发布《上市公司股权激励管理办法》来对股权激励行为进行规范,股权激励在大多数上市公司中得到实施,股权激励在对高管人员进行激励的同时,能够提高高管人员的勤勉职责,能够降低委托代理的成本,缓解委托代理冲突。会计师事务所作为独立于企业所有者和经营者的独立机构,对企业的经营状况实施审计程序,出具公允的审计报告,对高管的经营行为进行监督,根据审计风险注册会计师会采取不同的审计程序,进而会有不同的审计定价,研究审计定价和高管激励的关系,丰富了审计定价和高管激励的研究,对企业薪酬体系的完善,保护投资者的利益有重要的价值。通过研究高管激励对审计定价的影响,根据高管激励的不同类型,将高管激励分为股权激励和薪酬激励分别进行研究,同时还根据产权性质分别回归研究二者的关系,并进行比较分析,通过实证分析得出高管薪酬激励对审计定价的影响为正向作用,高管股权激励对审计定价影响为负向作用,从产权性质来看,与国有企业相比,非国有企业高管激励对审计定价的影响更显著,丰富了公司治理的相关内容,有利于促进企业薪酬体系的完善。本文主体分为五个部分,第一部分为绪论,主要为高管激励与审计定价关系的研究背景、研究意义,高管激励、审计定价以及二者关系的相关文献研究,并进行文献评述,最后概括了本文的研究思路框架以及研究方法,创新点;第二部分对本文涉及概念进行界定和简单介绍本文的理论基础;第三部分根据理论基础进行理论分析,并提出假设,选取2012-2016年沪深A股2854家上市公司11785个数据进行研究,构建了研究模型,选取了流动比率(Current)、总资产收益率(ROA)、资产负债率(Lev)、托宾Q(TBQ)、总资产(Size)、事务所规模(Big4)、审计意见(OP)作为控制变量。第四部分根据第三部分的模型和数据进行回归;第五部分得出结论和建议。