自1993年我国全面推行公务员制度以来，传统的干部人事制度已过渡为公务员制度，但公务员激励机制基本上仍承袭了传统的以精神激励为主要内容的干部人事激励机制。随着改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的逐步确定，原有的干部人事激励机制逐渐失去其强大的激励作用，日渐暴露出其弊端，使构建我国现代公务员激励机制具有重要的现实意义。本文运用激励理论和管理学、组织行为学等相关学科的基本理论，采用系统分析、比较分析等研究方法，探讨了公务员激励机制构建的条件和环境因素，从公务员激励机制设计的需求结构、目标结构和诱导因素三个方面勾勒出公务员激励机制设计的途径，归纳总结出我国公务员激励机制构建的原则，并构建出我国公务员激励机制的静态制度和动态制度，以解决我国公务员激励机制中存在的问题。