在协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的新形势下,在“习近平新时代中国特色社会主义”理论指引下,建设一支“锐意进取、求真务实、开拓创新”的干部队伍是中国共产党不断前进发展和取得胜利的重要条件。国家税务总局对干部队伍建设的总体要求是“严管和善待”,在这一总体要求下,如何建设一支素质现代化、行为现代化和适应当前形势、符合更高层次需求的基层税务铁军就显得尤为重要。本文通过调查分析、座谈交流等方式,查找分析了当前乌兰察布市基层国税干部队伍建设存在的思想认识深度不够难以形成合力、干部基础薄弱导致结构性矛盾突出、教育培训创新不足、绩效考评体系不健全、激励机制不够完善等方面的制约因素,并从合理利用税务系统人力资源、创新推进教育培训改革、完善干部绩效考核体系、优化激励机制、打造基层税务文化等方面提出了思考和建议。