如今,越来越多的企业开始关注人才的多样性和包容性,以推动企业创新,创造竞争优势。迅速发展的经济使得企业对人才的期望不断增长,实现职场中的性别平等不仅是一项社会事业,也成为商业竞争中的一项当务之急。基于高阶理论的诸多研究已表明女性管理者的财务决策与管理方式明显有别于男性管理者,同时女性高管在企业中日益发挥着更加重要的作用为拓展性别特征对管理决策影响的研究提供了现实环境。随着女性的社会地位及经济建设参与度的不断提高,女性自我意识的觉醒,女性管理者的能力正得到普遍认可。沟通能力出色、稳健正直的女性高管既能够充分发挥性别优势带来的治理效应,帮助企业更高效地实现战略目标,从长期来讲,也更有助于企业价值的提升。世界各大企业已经意识到性别多元化能够带来更强大的人才输送渠道、更高的生产效率,并正在努力通过改善高管团队内的性别平等以留住和提升顶尖女性人才,从而达到更高的企业目标。而从人才管理的角度来看,女性独特的视角和经历也有助于拓宽员工的眼界,促进企业的长足发展。当公司业绩未达到预期目标时,上市公司存在通过盈余操纵来粉饰业绩,维持投资者的信任,避免被ST的动机。而女性高管具有稳健、不过度自信的特质及较强的社会责任意识,在所在公司经营成果不佳的环境下,这种性别特征带来的管理者个人特质可能影响女性高管比男性高管做出更少的盈余操纵决策。本文以我国2008-2015年间沪深两市A股上市公司为研究对象,利用OLS回归、双重差分倾向得分匹配(PSM-DID),基于上市公司业绩不善的压力环境探讨了女性高管对公司盈余管理行为的治理作用,同时创新地加入高管权力研究其在女性高管与盈余管理的相关关系中是否能够发挥调节作用。通过理论分析和实证研究本文发现:(1)总体来看,女性高管风险厌恶、不过度自信、道德约束较高的特质能够对上市公司的应计盈余管理、真实盈余管理起到显著的治理作用,并能够有效缓解代理冲突,抑制企业盈余管理水平,改善企业的盈余质量;(2)在企业业绩下滑的情况下,管理者在其管理行为中表现为拒绝变革等刚性特征,此时女性高管因为外部压力而更倾向于风险规避的决策,因此对公司的应计盈余管理、真实盈余管理的治理效应增强。而在企业经营成果不佳时,女性进入高管团队也能够有效提高盈余质量;(3)高管权力赋予女性高管在团队中更大的影响力和更大的话语权,当女性高管权力越大,地位越高,对公司盈余管理行为的抑制作用也就显著增强。本文的研究结论深化和丰富了对关于女性管理者与公司盈余管理方面的研究,对完善盈余管理行为相关学术领域具有重要的理论意义。同时,对女性高管与公司盈余管理方面的研究有利于加深对企业高管个人特征的认识,提高社会及企业对女性高管在日常经营管理中发挥的作用的重视,促使企业积极完善管理层多元化,使高管特征的管理效能能够得到充分发挥,完善公司治理;同时保证高管团体的性别多样性能够提高公司盈余质量,有利于促成公平有序的市场环境。