国务院国有资产监督管理委员会2010年1月1日正式出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。该办法规定中央企业负责人年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标,其中基本指标由净资产收益率变更为经济增加值(EVA),经济增加值占到总权重的40%。在不同的公司治理理念下,人们会选择不同的治理规则,而不同的公司治理规则会对公司行为产生不同的引导作用。EVA代表的是价值管理理念,推进EVA考核必然促使人们建立相适应的法律法规,进而改变公司的行为方式。本论文主要研究推进EVA考核对国有企业(主要是国有独资公司)公司治理法律制度的需求,针对现行公司治理法律法规的现状和不足,提出相应的制度化、法律化意见。本文共分为六个部分。第一章分别介绍了EVA和公司治理的基本概念、产生背景和相关基本理论;第二章描述了EVA考核与公司治理之间的关系,分析了推进EVA考核对公司治理的影响,并归纳了基于EVA的管理框架模型;第三章介绍了国内外EVA考核和公司治理法律制度现状,并对国内外企业实施EVA考核的差异进行了分析;第四章描述了推进EVA考核对国有企业公司治理法律制度的需求,包括现代企业制度的真正建立、完善的董事会法律制度和客观、真实财会信息的披露、关注利益相关者诉求等;第五章分析了公司治理相关法律制度的现状与不足;第六章针对不足之处提出了解决问题的制度化、法律化意见。