纵观企业的发展历史，企业的发展造就了职业企业家队伍的出现，企业家的成长与成熟又促进与推动着企业的发展。企业的发展离不开企业家，企业家在现代企业中具有特殊的地位。用现代企业理论的观点来讲，现代企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约，企业家人力资本则是这个特别合约里的特殊的人力资本。由于企业家人力资本相对普通人力资本的特殊性、异质性，甚至稀缺性，企业家人力资本的回报相对普通的人力资本有一个不断上涨、差距拉大的趋势。造成这种趋势的原因是否因为企业家人力资本的特殊性、异质性、稀缺性造成企业家人力资本价格的上涨，还是因为有其它方面的综合原因? 作者在本文中结合现代企业理论、企业家理论和人力资本理论，对企业家的报酬问题做了一次偿试性的研究。 首先通过分析现代企业人力资本与非人力资本特别合约的性质，指出企业家人力资本的特殊内涵，强调企业家人力资本相对普通人力资本的特殊性、异质性，甚至稀缺性。同时指出企业家人力资本与非人力资本的关系中，非人力资本雇佣企业家人力资本，在于说明企业内外契约对企业家人力资本积累的起导向性、决定性作用。 其次是对企业家人力资本相对普通人力资本和非人力资本的同质性进行研究。通过对普遍意义上的人力资本的量化问题、价格问题的研究，得出人力资本价格变化的一般规律。总体上说明：人力资本的单位价格随着投入的增加呈下降趋势，而投资于人力资本的非人力资本的收益却有上升趋势，正是这一规律诱发了个体和社会人力资本积累的动因。但这个规律只是个必要条件，并非是充分条件，必不可少的必要条件是契约的完备性。企业家人力资本价格同样遵循这一普遍规律。 最后研究企业家人力资本积累与契约对立统一的辩证关系。突出强调非人力资本产权契约的基础性地位，指出明晰的产权契约是一切问题的前提，企业