当前市场处于下行周期,充满不确定性,企业间的竞争持续加剧,这需要组织能够快速而准确的对动态复杂环境做出及时应变,那么研究如何有效提升组织的绩效,就显得很有必要。学者们对文化与绩效关系的研究较为热切,但是,基于战略角度对某一类型的组织文化与组织绩效之间关系的研究相对较少。现有研究表明活力型文化能够为组织带来高绩效,作为组织文化的一种类型,它对创新绩效的影响机制是如何的呢?因此,本研究尝试从组织创新氛围视角出发,探究活力型文化、战略柔性、组织创新氛围与创新绩效之间的关系。本文基于社会信息加工理论等相关理论,探讨活力型文化对创新绩效的影响,包括组织创新氛围的中介作用以及战略柔性的调节作用。基于对已有的文献进行综述,本文提出了相关理论模型以及研究假设,采用文献分析法、问卷调查法以及统计分析法等方法,对获取的255份来自于河南、湖北、安徽、上海等地区的企业样本数据,运用SPSS23.0和Amos21.0检验量表的信度、效度以及相关变量之间的关系,并实证检验模型假设,最后分析活力型文化与创新绩效的作用机制。实证研究结果表明:首先,活力型文化显著正向影响创新绩效;其次,活力型文化不仅可以直接影响创新绩效,还可以通过影响组织创新氛围来间接影响创新绩效;再次,本文实证分析了战略柔性负向调节活力型文化对组织创新氛围的影响,即,相比于战略柔性较高的组织,活力型文化对战略柔性较低的组织的创新氛围的促进作用更强烈;最后,本文通过构建有调节的中介作用模型,验证了组织创新氛围在活力型文化与创新绩效之间的中介作用受到战略柔性的负向调节,即,战略柔性越高,组织创新氛围在活力型文化与创新绩效之间的中介作用越弱。另外,本文的创新点在于丰富了活力型文化与创新绩效之间作用机理的研究,以及通过对组织创新氛围前因、结果变量的探讨,丰富了组织创新氛围与各个变量之间的关系。依据研究结论,本文的管理实践建议为:一方面,组织可以通过注重增强组织灵活性和培养外部导向的意识,以此来更好的营造活力型文化;另一方面,组织要结合自身情况,灵活选择战略柔性与文化的搭配,从而更有效率的提高组织的创新氛围,进而有效提升组织的创新绩效。