随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的陆续颁布及实施,劳动争议呈现急剧上升趋势,劳动争议处理能力和社会需求严重脱节的矛盾日益尖锐,严重影响着社会的和谐和稳定。基层劳动争议调解组织的作用被重新审视,并纷纷予以重建,但机制上存在较大的随意性。笔者作为组建基层劳动争议调解组织的亲历者,结合自身经历,通过实地考察、座谈、调查问卷等形式,剖析了我国现行劳动争议调解机制的现状,并通过对一些国家和地区在劳动争议调解制度方面的经验介绍和借鉴,对构建我国劳动争议多元调解机制提出初步的构想。本文的第一章节为绪论,第二章节就劳动争议制度及和谐背景下调解的重要性进行阐述,第三、四章主要介绍了国外劳动争议调解制度,分析介绍了我国劳动争议调解制度。第五章提出了劳动争议多元调解机制的概念、理念构建及具体建构,以及当前形势下建立劳动争议多元调解机制的重要作用。最后一章为结语。