随着信息技术的高速发展和互联网的迅速普及,越来越多工作均可以借助网络的形式进行高效率的处理。例如我们最常用的人力资源管理系统,也因不断发展的网络信息技术而变得愈加便捷、高效。企业只需对相应数据加以操作,便能根据职员的唯一性标识信息,在系统内寻找到该职员的所有相关信息,并可以实施相关操作处理。因此,人力资源管理系统的运用不仅方便了企业各部门,也极大提高了人力资源管理的工作效率。人力资源管理方案在网络平台支持下,更为便捷的实现了对应操作,使企业摆脱了传统时间及其他条件的限定,展现出巨大的发展潜力,并为企业创造出更多价值。本论文中的银行人力资源管理系统是在Web技术的支持下,使用ASP.NET开发前台、Microsoft SQL Server 2008实现的后台数据支撑,还运用了B/S模式等技术进行对该系统的部门管理模块、人事档案模块、考勤管理模块、人员调动模块等的设计开发。在需求调研过程中,通过对大量银行现有人力资源信息的整合和分析,明确了人力资源管理系统所能实现的功能,并最大化的满足银行日常人力资源各项管理工作的安排。此外,文中还深入探究了在人力资源管理系统中有待强化和改进完善的内容,确保该系统在银行后续人力管理工作中能够满足更多的服务项目的同时,更好的让各部门协同合作,增强人力资源管理的有效性和高效性。为了满足银行在人力资源管理方面的需要,本系统除了结合多种技术实现管理系统的构建外,还针对各部分功能模块进行有效的深层次的需求分析。为了全面增强人力资源管理的科学性与高效性,系统以Web技术为框架支撑,不仅能够满足当前银行的人力资源管理工作的各项需求,而且还为后续功能升级预留了空间。