随着知识经济时代的到来,人力资本地位逐步上升,知识成为生产要素的核心,传统的物力资本一统天下的局面也随之改变。人力资本地位的上升最主要表现形式就是其对于企业价值的影响越来越大,这其中表现尤其突出的是企业家人力资本,其创新与投资决策能力对企业的价值存在着巨大的影响,直接决定着企业的生存和发展。针对人力资本对企业价值存在着巨大影响的现状,企业信息的使用者必然要求信息的提供者提供关于企业人力资本方面的信息,这一点在新颁布的会计准则中已经有所体现。信息需求者对提供者的压力势必成为推动人力资源会计发展的根本动力之一,这同样证明了一个事实:会计理论及实务的发展通常与会计环境密切依存并相互影响。但是,无论是国际上还是我国,目前对于人力资源会计问题的研究都进展缓慢。人们对人力资源的特征缺乏深刻认识,进而无法攻克人力资源会计计量这一难题。人力资源会计不仅仅具有会计基本理论基础,还必须具有人力资本理论的内涵,所以,对于人力资源会计问题的研究不仅仅需要考虑基本的会计计量理论,还要融入有关人力资本本身的特性来进行。本文首先阐述了人力资本理论基础及相关人力资源会计理论,接着,从薪酬激励角度分析人力资源会计计量问题,最终,尝试运用分析得到的理论成果,结合实务,提出具体的人力资源会计计量方法。本文的创新主要在于从薪酬激励的视角探讨人力资源会计计量问题,把两者置于同一框架进行研究,进而提出立足于薪酬机制完成对人力资源会计的计量。