数字化管理是信息技术革命的产物.它在企业中利用现代化的信息设备,实现企业经营管理信息的生产、存储、处理、传输、共享以及决策的规模化,即充分运用信息技术来运作、经营、管理企业,使企业管理超越了企业本身固有的模式.数字化管理与科学管理从资源主体假设、动力假设到核心价值观都有着根本的不同,它是以知识资源为主体,"以人为本"的价值观为起点,实现人的自我超越.数字化管理真正实现了"以人为本",它坚持以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开,致力于人和企业的共同发展.数字化管理更突出了管理的柔性特征,形成一种使每一个人的聪明才智得以自由发挥的机制.它还对理性管理和非理性管理的深度融合进行了开拓性的尝试,而这正是管理学走向成熟的标志.数字化管理理论的贡献不仅在于产生了新的理论,引发管理理念的重大变革,更重要的在于它的价值归属.仅靠技术本身并不能推动经济、政治、社会和文化的发展,起推动作用的不是技术而是人.人应该是网络世界的核心,而随着数字化管理的真正展开,我们距离共同的理想——作为个体的人的真正全面发展将更进一步.