随着大数据时代智能化的不断普及与发展,科研创新日益成为推动我国经济发展的主要动力,企业不注重研发创新就会停滞不前,难以跟上时代脚步。而维持创新的关键在人,为鼓励企业积极创新,必须吸引和激励核心技术人才,股权激励机制逐渐登上企业舞台。2006年我国开始出台股权激励相关的法律法规,例如《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,随后,会计准则制度以及国家相关政策法规随着企业的应用不断补充完善,日益发展为我国较为全面的股权激励架构体系。用友网络也运用了高新技术,证券分类上属于软件与信息技术服务业,发展前景广阔,较早完成了股权激励的摸索,同时该公司股权激励历程较为完整,经历了股票期权、限制性股票到复合式股权激励的发展过程,基本象征着我国上市公司股权激励的探索过程,为学者们的研究提供了宝贵的案例资源,因而选其作为案例公司,有一定分析价值。通过该案例的分析研究,一方面期望从股权激励模式上进行评估并加以总结,有助于完善我国股权激励模式的研究;另一方面该公司复合式股权激励的优秀结论可以为我国信息技术行业上市公司提供借鉴经验,让企业不断进步。本文的内容安排如下:首先在结合以前学者的分析基础上对股权激励模式、动因和实施效果方面的文献进行归纳整理,将后文研究所涉及的委托代理理论、激励理论以及人力资本理论三大理论基础作为铺垫。接着结合行业背景、公司基本情况及发展战略探究了用友网络实施复合式股权激励的深层动因,将三期复合式激励计划作为本文核心部分重点介绍,运用事件研究法、案例研究法对案例公司股权激励的带来的市场反应、对财务与非财务方面产生的影响进行综合分析与评价,总结出用友网络三期复合式股权激励的经验与不足。经过研究与分析,发现用友网络在实施复合式股权激励后,对公司获利水平、现金周期等财务绩效上有显著促进作用,并且达到了吸引人才、提高公司研发创新能力的目的,在提高市场份额、改善公司治理结构等方面均起到正面作用。通过总结得出以下结论:一、用友网络实施复合式股权激励效果显著;二、复合式股权激励更有利于吸引高素质人才;三、业绩考核引入独立业务单元考核更加合理。用友网络公司多次实施复合式股权激励的案例对其他企业是具有启发性的,能够为拟实施复合式股权激励的上市公司提供借鉴,希望能帮助企业在设计股权激励计划时做出更合理、科学的决策。