在传媒产业中,媒介从业人员素质的高低和能力的发挥直接影响着媒介产品的质量,更进一步影响着传媒产业的市场竞争力。因此,媒介人力资源管理对我国传媒产业发展的重要性不言而喻。而当前我国媒介人力资源及其管理的现实状况不容乐观。面对国内国外传媒市场的激烈竞争,尽管我国的媒介管理者在管理制度和方法上做出了不懈的努力和尝试,也取得了若干瞩目性成果,但是依然不能达到媒介产业和媒介人才共同发展的“双赢”目标。考察世界上众多成功企业的实例,笔者认为解决我国媒介产业和媒介人才共同发展难题的关键,是要树立一种人本精神,采用现代管理理论推崇的“人本管理”的理念和思想,去开发和实施媒介人力资源的科学管理。因为“人本管理”理念是一种以人为中心的管理,提倡在尊重人格独立与个人尊严的前提下,充分调动人的潜能,提高员工对企业的向心力、凝聚力。这种分权化的管理方式,有助于提高媒介员工在企业中的地位,帮助员工胜任工作,提高生活质量,获得自我价值的实现和个人的发展。在以上认知的基础上,本文综合运用新闻传播学、管理学、社会学等学科知识,采用文献研究、数据统计和比较研究的研究方法,从对媒介人力资源及媒介人力资源管理的含义、特点及现状的分析出发,结合人本管理思想的形成过程,阐述了媒介产业实施人本管理的必要性和现实依据,并从观念层面、操作层面、环境层面提出了媒介人力资源实施人本管理的具体方略。笔者认为,研究我国媒介人力资源的人本管理,其现实意义在于：探索出将人本管理原则与媒介人力资源的管理实践结合的现实途径,为实现媒介对人的有效管理提供建议；帮助媒介从业者获得自由和全面的发展。其理论价值在于：本研究相比之前的研究成果,在文章论述结构的完整性、引入管理学理论的深入性和策略分析的具体性方面均有所贡献和突破,一定程度上弥补了在媒介人力资源人本管理研究方面存在的理论空白。