随着中国的改革开放和社会的不断进步,国际竞争已经演变成为人才的竞争。党和国家的未来需要年轻的优秀人才去创造,广大机关单位的年轻干部就是这部分群体,他们的好坏决定了国家未来的兴衰。习近平总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”党的历代领导核心都把年轻干部的培养选拔列为头等大事。新常态下,我国改革开放和转型发展都进入了关键期,如何摸索出一套顺应时代需要、行之有效的年轻干部培养和选拔体系,对于国家的未来具有重大意义。本文以国内外理论研究为指导,采用了查询文献、问卷调查和访谈研究、理论结合实践等方法,深入剖析了年轻干部的定义、特性,总结出了年轻干部的成长过程及其特点,结合年轻干部的成长规律对当前基层年轻干部的培养选拔体系进行分析。通过调查和分析,总结出了当前我国基层年轻干部培养和选拔体系的现状及存在的不足。并结合年轻干部的性格特点和当前时代背景,形成了一套“选拔——培养——-使用——再培养——再使用——评价”的年轻干部培养和选拔体系,对于各级党委培养和选拔年轻干部提供了有效信息和参考。本文共分五部分。第一部分是绪论,主要包括“基层年轻干部培养选拔研究——以瓯海区年轻干部培养选拔为例”这一选题的研究背景、目的、意义、文献综述、研究的基本方法和创新点。第二部分是概述基层年轻干部的定义、基本特征,并对其成长过程进行分析。第三部分是结合访谈和调查问卷方法,对调查数据进行分析,总结得出当前以理论教育培训、实践锻炼、适时提拔与科学使用、以后备促发展、上挂为主的基层年轻干部培养模式,及这种培养模式存在的不足,例如培训教育不灵活、实践锻炼受约束、提拔与使用机制不完善、备用稍有脱节、上挂管理不规范。第四部分在总结现状及不足的基础上,提出对培养模式的理性思考,制定出符合年轻干部性格特点、成长规律和时代要求的年轻干部培养选拔模式。最后是后记,包括结论、参考文献、致谢等内容。