随着知识经济时代的到来和全球一体化趋势的逐步演进，企业间竞争的核心也转变为人才的竞争，特别是高科技企业，经营的成败在相当大的程度取决于如何对人力资本进行有效投入和产出。 本文的理论基础来自于人力资本理论，在我国这一课题还比较新，许多企业还没有认识到这一课题的重要性。但随着世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是企业发展的关键制约因素，一些高科技企业已经开始重视人力资本的投资和效益评估。 本文主要是运用投资评价的基本方法，将财务管理和人力资源相结合，探讨人力资本投资成本计量和收益模型，从定量、定性两方面运用投入产出、贴现等方法对人力资本投资进行效益评估，主要是确立高科技企业在人力资本投资方面合理的评估模型，这其中根据实际利用投资结构进行了模型修订，从而对信中通信公司人力资本投资状况进行分析，提出对策和建议增强高科技企业人力资本投资的合理性，建立起合理的、动态的人力资本投资评价体系。