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本文以我国独立学院教师激励机制研究为主题。首先阐述了研究的背景、目的和意义，介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论。研究了我国独立学院教师激励现状，并通过对四川省某独立学院实证研究，对我国独立学院现存的问题进行剖析，找出现存问题的主要症结，将理论与实践相结合，对新形势下建立有效的独立学院教师激励机制，特别是制度的安排上进行一些探索和思考。在此基础上，提出了完善我国高校教师激励机制的对策。独立学院的改革与发展需要作为办学主体的教师的工作积极性，调动独立学院教师的工作积极性，是独立学院教师管理特别是独立学院教师激励的重要任务。关注独立学院教师需求，实现独立学院教师的需求是独立学院教师激励的新发展，能最大限度地调动独立学院教师的工作积极性。