天柏公司注重人力资源管理,但目前缺乏针对具体岗位胜任力的测评,同时测评成本较高。因此研发符合天柏公司的人才测评系统,以便企业准确、及时和方便的了解员工相应的素质,有利于进行人才战略的调整,提升整个人力资管管理以及公司信息化水平。本文利用.NET框架、ASP.NET技术、数据库技术等信息化技术对天柏人才测评系统进行需求分析、设计与实现,整个设计结果符合企业人才测评管理的实际,同时结合了未来对岗位胜任力模型的需求进行相应的前瞻性实现。本文首先对天柏公司现有的人才测评技术和制度流程进行研究,同时将对人力资源部、相关中高层人员进行访谈和问卷调查,获取人才测评系统的需求。随后借助软件工程成熟的技术路线,对整个人才测评系统进行设计。利用成熟的三层B/S架构,得到整个系统的架构;同时利用需求结果和数据库技术,得到相应的功能设计和数据库设计。然后依据系统设计结果,利用.NET框架、ASP.NET技术对人才测评系统进行功能开发与实现,最后对系统进行功能测试。整个人才测评系统包括胜任力测评管理、职业潜质测评管理、报表管理、我的测评等功能。通过人才测评系统的实施,使得天柏公司在测评工作上更为简单,测评数据更加准确,同时测评成本也随之降低;同时测评的结果可以为人力资源管理服务,有效提升整个公司人力资源管理水平,并进一步推动公司的可持续发展。