推进中国特色军事变革的关键在人才。江泽民同志指出:“迎接新的军事发展的挑战,关键在人才。没有一大批高素质的人才,就无法掌握新的武器装备,无法创造和运用新的战法,也就不可能赢得未来战争的胜利。”海湾战争、科索沃战争等再一次向人们证实,高技术战争虽然是信息技术的较量,但归根到底是人才的较量;谁拥有高素质的人才优势,谁就将赢得战争的最后胜利。卫生防疫保障在军事行动中至关重要。因此,加强军队卫生防疫人才队伍建设,是我军全面建设中面临的一项重要课题。 本研究对二个战区一级防疫机构、三个二级防疫机构进行了实地调研,对74个防疫单位、315个个人进行了问卷调查,从中获取了大量第一手资料,经对资料进行统计分析,充分掌握了全军卫生防疫队伍基本情况。调查认为,目前我军卫生防疫人才队伍有三个方面的矛盾较为突出:一是军队卫生防疫工作重要地位凸现与部分领导干部对工作重视程度不够的矛盾比较突出;二是未来战争对防疫保障的要求较高与军队防疫人员素质较低的矛盾比较突出;三是人才成长客观条件的需要与编制、体制和机制不完善、不顺畅的矛盾比较突出。针对我军卫生防疫队伍的现状,参考外军的有关情况,提出加强我军卫生防疫队伍人才建设的新对策:一是按照人才成长规律,制定人才队伍建设的总体规划;二是着眼未来作战需要,培养职业化的军队防疫人才队伍;三是拓宽培养锻炼渠道,提高军队防疫人才的综合素质和战场保障能力;四是完善编制体制及训练机构,造就军队防疫人才成长的好环境;五是建立“积分+积效”的军队卫生防疫人才队伍的考评体系。