近年来,中小企业在现代经济中发展非常迅速。尤其在我国,随着改革开放的不断深入,我国中小企业无论是在数量、地位还是规模等各方面都日益发展壮大,为国民经济发展提供了不小的动力,尤其在税收、就业等方面的作用更是不容小觑。但随着全球化经济发展,在当前激烈的市场竞争中,特别是在大企业占有各种发展优势的背景下,中小企业的的生存和发展受到了严峻的考验,要想找到一条适合中小企业发展的道路,一个非常重要的途径就是进行企业文化建设。企业文化是企业的核心竞争力之一,在某种程度上决定着企业的发展水平。只有用先进的企业文化理念来武装中小型企业,才能在当前激烈的市场竞争中搏得一席之地,最终脱颖而出,获得长远发展,继而为国家,为社会做出相应贡献。推动我国中小企业的企业文化建设,对我国中小企业的发展和推动国民经济的发展具有重大的现实意义和深远的指导意义。但不得不承认,就我国中小企业目前发展情况来看,企业文化建设还未得到足够重视,特别是目前国内在中小型企业文化研究方面,阐述概念的多,实证研究的少,系统性、层次性、可操作性不强,中小企业进行企业文化建设已经到了刻不容缓的地步。本文由企业文化的基本概念出发,探讨企业文化在企业发展中的重要作用,并以企业文化建设为突破口,从企业文化内涵、特征等基础理论入手,沿着企业文化发展脉络,研究中国中小企业以及中小企业文化建设的现状,探索其中存在的问题,找到问题最根本的起源,探究产生问题的原因,并结合我国中小型企业发展的实际状况,着重阐述了中小型企业企业文化建设的对策和具体措施。同时通过深入的调查研究,选择了深圳市崇德动漫股份有限公司作为案例对中小型企业文化建设进行了剖析,理论研究与企业实践相结合,以求“抛砖引玉”,能为我国中小型企业文化建设寻求一条振兴之路。