当前，公务员福利是备受社会各界关注和热议的问题之一。我国公务员福利制度脱胎于干部人事福利制度，自建立至今已取得了不少成就，但其局部也存在一些不完善的地方。建立符合国情更科学合理的公务员福利制度是深化行政改革提高政府效能的重要因素。本文研究的目的在于对公务员福利现存的一些不足提出些许个人想法，并呼吁更多的学者为具有中国特色公务员福利制度的进一步发展和完善献言献策。　　本文的整体思路为，以我国公务员福利的内涵作为切入点，应用需要层次理论、双因素激励理论及渐进决策理论，积极吸收和应用前行学者的研究成果对我国公务员福利制度历史演进及现状进行阐述。针对福利制度相对统一与地方经济社会发展不平衡的矛盾问题、现行工资福利制度与经济社会发展不适应的问题、上级政府部门福利制度统一性与基层单位福利灵活性的问题等等方面，探讨当前我国公务员福利存在问题及成因，并辩证地吸收和借鉴一些国家和地区的公务员福利改革经验，结合我国国情提出优化我国公务员福利制度运行的对策及建议。具体对策及建议为遵循同国情相适应与国家经济发展水平相统一、因地制宜和实事求是、坚持中央主导与地方政府参加相结合、统筹协调好各利益相关方关系等原则。从进一步落实相关政策健全福利制度、加强对公务员福利制度运行执行环节的管控、解决公务员福利存在若干问题的几个配套措施、尝试聘用利益第三方进行专项研究的思路等方面提出了笔者的个人思路及建议。