B公司绩效考核体系优化设计

来源 :郑州大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:luoqiaoshui
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在经济全球化这样的背景下,面对市场上存在的机遇与巨大的竞争,提高绩效,把握各种机遇,在竞争中取得胜利,已成为在企业中生存,获得更大发展潜力的必然选择。绩效考核又称绩效评估、人事考核,企业人力资源管理的核心就是它。它涉及到员工对企业长期人力资源进行规划、薪酬管理、对员工关系进行维护及对员工进行激励等很多方面的内容。通过绩效考核,可以找到员工在工作中的差距,以便采取更好的改进手段,保证企业经营目标可以完美地得到实现。因此,要想提高整个企业的绩效,先致力于提高每个员工的绩效是必不可少的过程,同时也会随之提高企业的生产力和价值,企业的竞争优势也因此获得。B公司目前存在的绩效考核体系已不再适应企业的发展,在某种程度上了影响了员工工作的工作能力、积极性和创造性的发挥,阻碍了公司的发展。本文旨在为B公司制定一个新的改进过的绩效考核体系,使每个员工的绩效得到提高和改进,这样企业的综合实力会随之得到很大的提高,有利于企业的高效合理的发展。本文首先概述绩效考核的相关理论基础,其次对B公司绩效考核现状进行分析,找出存在的问题及原因,继而通过分析员工的工作,结合公司实际情况,不仅为B公司的绩效考核制定了指标体系和各个指标相应的权重或者评分标准,还制定了绩效的考核周期和考核方法,再次是提出把考核结果反馈给被考核者,以便在工作中扬长避短,并建议将考核结果应用员工的培训开发、等级升降、薪酬管理及人员调动等配套方案,最后是在实际情况中运用新的绩效考核体系。通过对B公司绩效考核的改进,建议将改进过的绩效考核体系切实、完善地实施,使公司在人力资源管理的基础工作上打好结实的基础,这对公司是极其重要的。首先可以将考核结果用于薪酬奖励,这样员工才会积极地做好工作;其次可以将考核结果运用于员工的培训和开发,结果反映的不足之处,有针对地对其进行培训,防止以后的工作中出现类似的情况。然后考核结果还可以运用于工作岗位的分配,根据结果可以为员工分配其最适合的工作岗位,确保每个人都发挥了自己最大的才能;最后可以将考核结果运用于工作职位的升降,表现优异的给予提升,表现差的给予降职处理,这样员工的工作积极性会充分调动起来,为公司贡献自己的最大力量,因此公司也能更好的发展。
其他文献
民营企业在我国经济结构中扮演着越来越重要的角色,各级政府也对民营企业的发展给予了政策、资金等多方面的扶持,但受特定行业发展大环境以及民营企业自身固有的种种制约因素
通过随机抽取自贡市四所中学的250名中学生进行性教育问卷调查,发现中学生对青春期性生理一些基本知识了解较多,基本能坦然面对"性"的问题,但绝大多数知识都不是来自于学校教
北欧风格的室内设计以其生动、简洁的特点在室内设计领域独树一帜,近年来在我国广泛流行,对我国的室内设计产生深远影响。北欧风格室内设计的形成与发展与北欧国家的经济文化
分析塔器特点,提出塔器管道设计原则。结合设计、施工经验,提出塔器开口方位、平台、梯子的布置以及主要管道的设计步骤、要点和阐述管道支架的设置方法。
本文从模板工程对于施工安全的重要性出发,分析了当前模板工程安全专项施工方案编制中存在的问题,完整地提出了模板工程安全专项方案的编制内容,以适用性为核心阐明了方案各
随着房地产市场竞争环境的日趋激烈,调控政策不断加码,房地产行业从暴利时代转向微利时代,房地产开发企业特别是中小型房地产企业要想取得长足的发展,从而不被市场所淘汰,必
公共产品的供给作为重要的资源配置方式,其结构、数量及形式变化都对国家和地区的经济发展水平、人们生活质量、社会和谐稳定有着不可小觑的作用。受城乡二元结构的制约,我国
着重从听、说、读、写等方面来探讨英语课审美教育的几种方法:在视听中欣赏英语美;在朗读中体验英语美;在说写训练中完善英语美。
高校毕业生大量流出会损害地区人力资本积累,影响欠发达地区经济追赶顺利实施。根据2018年中部某省高校毕业生就业监测系统行政数据,采取二项Logistic模型分析中部地区高校毕
河北唐山乐亭县临河靠海,土壤肥美,耕地面积广阔,是传统的农业大县。乐亭县近年来为贯彻落实党的十九大关于农村振兴策略和拥护新型农业主体的政策,创新性地实行新型农业种植