“边界”概念最初从系统理论中提出来。边界作为异质系统间隔的标志,将企业与外界环境区别开来。学者们将其引入分析企业的存在、解释企业性质问题,使得边界理论成为现代企业理论的基础。企业边界可以由企业内运用知识、核心能力决定,也可以由交易效率与生产效率的相对比较决定。随着信息技术的发展以及知识交易效率的低下,企业正在构建基于核心能力的无边界企业,企业边界正趋于无穷。 本论文的分析结构如下:第一章主要介绍了选题的背景、意义及其分析方法,然后对创新点进行了一定程度的分析,并提出今后的进一步研究方向。第二章首先对近期企业边界与规模理论的文献进行梳理,弄清该理论发展变化的脉络;然后结合企业能力与竞争优势理论,介绍了核心能力的概念,认为建立在核心能力基础上的企业特征是其竞争优势的源泉;最后,简要分析了学习型组织和网络组织这两种具有代表性的边界融合组织形式。第三章解释了企业边界发生变化的原因,提出企业边界的变化是由企业性质引起的,企业的性质在企业边界变化中可以得到充分显现。第四章在企业边界文献综述的基础上,结合对无边界企业的经济学分析,提出无边界企业的理论依据。第五章主要分析了无边界企业的运行特征与发展趋势。一方面,无边界组织是在基本边界的基础上,从运作方面突破边界的障碍,使整个组织成为一个灵活的系统,并强调企业网络这种形式可以将生产活动分散到网络内各个具有不同核心优势的成员企业中去;另一方面,对无边界企业来讲,企业边界不再是指物质边界,而是指知识、能力边界。企业要想成为无边界企业,就必须基于核心能力,将自身打造成能力模块,一并融入全球价值网络当中。第六章是本文研究的总结性陈述。