本文在整理国内外有关小微企业管理文献的前提下,立足于我国小微企业当前的发展的形式,选取了有关小微企业员工的职业韧性与工作投入的调查问卷。之后由手机版问卷星、电子邮件等方法发放问卷,得到有效问卷共339份。采用SPSS20.0对数据进行了分析,职业生涯韧性包含情感、认知和行为3各维度,情感包括职业热情,合作意识;认知包括适应能力,自我效能;行为包括长期导向,学习意愿共六个因子;而工作投入量表有3个维度,分别是活力、奉献和专注共17个题项。本研究对职业韧性与工作投入各维度进行描述性统计分析、相关性和回归分析等,本文得出:(1)小微企业内的员工在不同的人口学变量下职业生涯韧性及各主要变量上具有显著差异性;(2)小微企业内员工在不同的人口学变量下工作投入及各主要变量上具有显著差异性;(3)小微企业员工职业生涯韧性及各维度对工作投入有显著的正向影响,即员工的职业生涯韧性越强,其工作投入也会相应的增强。为使小微企业人员合理的利用、增强组织内员工的韧性,提高员工的工作效率和投入,本文根据得出的结论,从小微企业的企业层面与员工层面提出了相应的改善策略,以便能对小微企业健康的发展具有一定的理论与实际的指导意义。