伴随着信息技术的快速发展,计算机在各行各业的信息处理中扮演了愈来愈重要的角色,人力资源管理的信息化在企业信息管理中首当其冲。当处理大量的人事信息数据时,先前人工的方法费时费力、效率低,而且导致数据结果的准确性比较低。因此,本论文研究的目的在于,开发一款交互界面简单,便于操作的人力资源管理系统。随着公司竞争的激烈和互联网技术的不断发展,现在的公司对管理的信息化提出了更苛刻的要求。原先粗放的分散式的管理已经赶不上时代的步伐,当前迫切需要改变传统的经营管理方式,实行统一化管理,但是统一化管理不同与集权管理。总公司对下面的子公司的管理应该由原先单一的监管方式转化为统一控制方式,对全部的人力资源实行高效的优化配置,推行公司的人力资源管理系统来达到迅速管理的要求,从而增强公司整体的竞争力。现在,针对公司的人力资源管理系统在一定程度上已经得到了广泛的使用,但这些软件基于原先古老的架构,实用性和扩展性差。因此我们决定采用使用B/S架构,使用java语言,采用Server 2000数据库等来开发人力资源管理系统。采用这种架构,服务器更新方便,用户访问便捷,用户只要拥有一台普通PC和一定的网络环境就可以实时的访问到需要的数据,给现代化办公提供了强大的基础。人力资源管理系统主要针对企业的人员信息实施管理。详细解释,该系统拟通过实施规划人力前景、人员考核、薪酬制度、人员奖励、人员培训等方法来促进大家的工作学习热情,从而为企业的发展壮大奠定基础。详细的设计方案如下:设置员工考勤管理功能模块。员工薪酬信息管理。实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。企业人才库管理功能。系统用户信息的管理。系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。系统运行稳定、安全可靠。通过调查,要求系统需要有以下功能;全面管理企业的员工信息。管理企业人力资源管理的基础信息。人才招聘管理及企业人才库管理功能。企业人才培训的全程跟踪管理。提供企业员工考勤管理。设置企业员工薪酬管理。提供系统用户管理功能。人力资源管理系统是针对企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。主要功能模块包括以下功能模块:人员管理:主要包括浏览人员信息、添加人员信息和修改人员信息。招聘管理:主要包括应聘人员信息的详细查看、删除、添加以及信息入库。培训管理:主要包括培训计划的详细信息、信息删除、添加培训计划和填写培训总结。奖惩管理:主要包括奖惩详细信息、删除详细信息、添加详细信息、修改详细信息。薪金管理:主要包括薪金的修改、添加、删除。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竞争力。