经营权与控制权的分离导致许多公司都面临着内部人控制的问题。内部控制制度作为一种新的公司治理举措引入上市公司,在企业经营管理中也扮演者越来越重要的角色,内部制度能否降低企业的代理成本,提升公司绩效,其治理作用得到了理论界和实务界的广泛关注。同时,独立董事作为企业的监督机构,代表着董事会等中外部力量对内部权力的制约,国内外学者从独立性、背景特征等各方面对独立董事的治理作用也做了大量的研究。二者同为企业的管理制度,有着不可分割的关系,但鲜有学者把独立董事、内部控制与公司绩效放入同一框架中,研究独立董事背景对内部控制质量与公司绩效关系的影响。本文引用2011年-2016年A股上市公司为研究样本,首先从公司内部控制质量角度出发探讨了其与公司绩效之间的实证关系,然后对独立董事背景与公司绩效的关系进行了检验,最后检验了独立董事背景对内部控制与公司绩效关系的调节作用。研究结果表明:(1)内部控制质量与公司绩效正相关;(2)在非国有企业中,内部控制质量越高,公司绩效越好;(3)上市公司独立董事的受教育水平即学历与公司绩效正相关;上市公司独立董事的平均年龄与公司绩效负相关;上市公司具有中高级职称的独立董事比例与公司绩效正相关;上市公司女性独立董事的比例与公司绩效正相关;(4)在独立董事平均年龄较低的企业中,内控质量越高,企业绩效越好;在女性独立董事较高的公司中,内控质量越高,企业绩效越好。本文的研究在丰富了内部控制对公司治理影响的文献的同时,深入研究了独立董事背景对内部控制与公司绩效关系的影响,有助于完善内部控制理论和实证研究,为监管机构制定相关政策提供理论依据,并对我国公司治理的进一步改革提供了重要的经验证据。