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2006年,伴随着中国加入WTO时的承诺,中国的银行市场向世界敞开大门,外资银行在中国的发达地区开设分支行,这些外资银行通过高薪不断吸引中国优秀的银行业人才加入。全国性股份制银行带着从外资银行学来的薪酬管理方法,建设了一套具有优势的薪酬体系,来到中西部地区以后就像外资银行进入中国时一样,不断挖掘这些地区的地方性商业银行的优秀人才储备。这对地方性商业银行的经营形成了巨大的挑战,在优秀人才被挖走的同时,也挖走了大量的优质客户,带走了大量的优质业务。在互联网经济的冲击下,实体经济的发展一直呈下降趋势,实体