企业文化管理作为一种新的竞争模式，日益受到企业家们的重视和青睐，在国际经济一体化的背景下，企业文化建设提出了许多问题。本文研究的中心内容是如何推动我国企业文化的发展以参与国际竞争、分享国际经济利益。 论文从企业文化建设的基础理论研究入手，对企业文化的概念、特点及分类进行了阐述。运用需求层次理论、比较参数理论、动力理论，对企业文化的机理进行了系统研究，较为全面地揭示了企业文化的产生、发展、及其分类和作用。对国外企业文化模式和中国企业文化模式进行了比较分析，在此基础上阐述了我国企业文化建设的发展状况，对我国企业文化建设中的主要问题进行了分析，同时对一流企业文化特征，即尊重个人、诚信为本、崇尚行动、贴近顾客、自主创新、以人促产、精兵简政、宽严并济等进行了分析，指出中国企业建设一流企业文化的必要性。 文章重点是从企业角度来研究我国企业的文化建设问题，最终指出了我国企业创建一流企业文化的几个关键性问题，例如：树立尊重个人、提供最佳的顾客服务、追求卓越等管理理念，并对我国企业的企业文化建设提出了若干建议。