【摘 要】
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在目前的高职教育的发展中,很多高职院校中较为普遍地存在着管理思想落后、收入分配不公、对人才激励不足、缺乏人力资源开发观念等问题,这既使社会对高职应用型人才的大量需
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在目前的高职教育的发展中,很多高职院校中较为普遍地存在着管理思想落后、收入分配不公、对人才激励不足、缺乏人力资源开发观念等问题,这既使社会对高职应用型人才的大量需求不能得到很好满足,也使部分高职院校错失发展良机并在竞争中处于不利地位。针对这一现状,本研究拟将现代人力资源开发管理理论引入到高职院校教师资源开发与管理的工作中,以X高职学院作为研究对象,对X高职学院教师资源开发管理现状进行系统的调研和分析,找出X高职学院教师资源开发管理存在的问题,进行综合研究,并针对存在的问题提出具有可操作性的对策措施。通过研究,为高职院校特别是X高职学院教师资源开发与管理的实践提供依据。
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