随着我国经济快速稳步的发展,多种经济主体共同参与市场活动推进了社会主义市场经济的蓬勃发展,但同时也带来了社会结构的变动、思想观念的变化、利益格局的调整和劳资矛盾的尖锐。集体协商制度是目前世界上大多数国家都普遍采用的用以协调劳动者与用人单位劳资关系的一项重要法律制度,通过该制度劳动者能够向用人单位表达利益诉求,双方基于该制度对存有争议的问题进行协商解决,逐步解决分歧、达成共识,在维护劳动者合法权益、防止和解决集体利益纠纷、促进劳动力市场健康发展、维护社会公平等方面具有重要作用。自我国工资集体协商制度确立以来,在看到该制度所带来的可喜成绩之外,我们同时也应当理性地认识到当前工资集体协商工作仍然面临着诸多发展困境。本文通过对吉林省工会推进工资集体协商工作进行深入研究,旨在深入发掘和剖析吉林省工会推动企业工资集体协商存在的问题并提出相应解决对策,为进一步深化吉林省工资集体协商工作提供理论支撑和实践经验,并为其他省份工资集体协商工作的推行提供借鉴。本文在占有较为翔实资料的基础上,运用文献分析法、案例研究法、系统分析法等科学方法,对本课题分四个部分进行了如下研究:第1章绪论。阐述了本文的选题背景与研究意义、国内外关于工资集体协商工作理论与实践的研究成果综述、本文的研究思路与研究方法以及该研究的创新点与不足之处。第2章阐述了工资集体协商的发展历程及作用。对工资集体协商的概念及相关概念进行了梳理与辨析,进而对工资集体协商工作从探索阶段到建立阶段在到发展阶段的完整发展历程进行归纳和整理。之后,论述了工资集体协商工作的作用,具体来说包括:维护职工群众的经济权益、推动和谐劳动关系的构建、改善企业管理提高竞争力以及促进工会社会地位的提升等。第3章探讨了吉林省工会工资集体协商工作的做法及成效。吉林省工会推进工资集体协商工作的做法主要包括:切实将工作纳入党政工作视野,多主体充分发挥工作合力,积极探索创新工作方式,发展完善工资集体协商专项立法以及结合特点精准规划部署工资集体协商等等。通过上述做法,吉林省工会推进工资集体协商工作取得了诸多切实成效,主要反映在建制率逐年稳步提升,协商质量提升效果显著,集体协商专职队伍发挥了积极作用,协商工作人员素质能力得到提高,树立了典型发挥引领作用,同时绩效评估得到进一步强化,职工参与满意度不断提升。第4章探讨了吉林省工会工资集体协商工作存在问题及改进策略。尽管吉林省工会在推行工资集体协商工作中取得了诸多成效,但仍面临着发展困境,主要包括法律规定和政策规范尚不健全,文化环境和集体氛围仍需改善,协商主体缺位制约工作发展以及企业工会干部认知和能力有待提升等方面。该研究进而有针对性地依据这些困境和障碍性要素提出吉林省工会工资集体协商工作的具体改进策略,主要包括积极推动集体协商立法,创造集体协商文化环境,加强劳资双方协商主体建设以及工会组织切实注重能力提高等,旨在切实推进吉林省乃至我国的工资集体协商工作发展。