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【摘 要】
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中国的一些国有企业虽然正在认识到人力资源和人力资源规划的重要性,但是由于历史原因,在人力资源管理方面存在着许多问题,表现为人力资源表质低下、结构不合理、分配制度僵
【机 构】
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上海交通大学
【发表日期】
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0年期
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