目标管理作为政府绩效管理的重要手段,逐渐受到各地各级政府的重视。建立指导科学、体系健全、运行良好的政府目标管理责任制,对提高政府工作效率、转变政府职能、提升政府服务水平有一定的积极意义。本文通过介绍目标管理研究的背景,分析目标管理的理论基础,阐述了昆明市西山区党政机关目标管理现状,已建立了区级政府——目标责任单位——目标责任部门的三级网络体系,实现了西山目标管理工作的全覆盖,初步形成了“目标设置科学、目标管理活动过程规范、考核办法积极有效和考核结果正确运用”的目标管理机制。经过五年的探索和实践,西山区党政机关目标管理具有创新点,如文章中论述的在全区目标中遴选重点目标专项管理等,但是由于受到多种因素影响,整个模式还需要进一步完善和改进,才能真正实现目标管理的内涵和精神。通过深入调查研究,建议西山区目标管理工作要设置以十八大精神和科学发展观为指导、下级部门共同参与的科学目标管理体系；构建以民生为重点的目标管理框架；建立多元主体、多方参与的目标考核方法,通过完善目标管理流程,建设更好的、适应西山区党政机关社会经济发展的目标管理模式。