劳动关系是劳动经济学中的一种重要关系。作为市场经济体制中的基础性关系,它对一国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等有着重要影响。工资集体协商制度作为劳动关系中一种重要的方式,可以很好地解决劳动关系中出现的劳资矛盾、劳资纠纷等问题,实现劳动者和企业之间的双赢,最终起到促进经济发展和社会进步,使社会变得更加和谐的目的。因此,工资集体协商制度越来越受到人们的重视。工资集体协商制度最早起源于西方国家,到如今像美国、德国、瑞典、英国等国家都已建立起相对完善的制度。我国的集体协商制度虽然起步较晚,但近几年来发展迅速。本文希望通过调研分析四川省工资集体协商制度的开展情况,得出其存在的问题和原因,并且借鉴西方国家及国内成功地区的经验,对在我省如何更好地开展工资集体协商制度给出合理化建议。根据研究内容,本文主要包括五章内容：第一章是绪论。首先提出企业工资集体协商的研究背景及研究意义；然后整理分析国内外相关的研究,进行文献综述；最后提出文章的主要框架和思路。这是文章研究的起点。第二章是企业工资集体协商作用机理。这一章主要介绍工资集体协商的内涵,然后结合劳动经济学相关理论介绍工资集体协商的基本原则、作用机理以及形成机制。第三章是我国企业工资集体协商历程和发展状况。按照时间的顺序找到工资集体谈判在我国的产生和发展情况,尤其是在四川省的发展状况。第四章是以四川省为例企业工资集体协商的实证分析。这是文章的主要部分。通过对调查问卷的统计,利用计量方法对四川省企业工资集体协商的情况进行实证分析。第五章是以四川省为例完善企业工资协商的建议。首先总结国内外发达地区工资集体协商的经验模式,然后根据实证分析的实际情况给出四川省工资集体协商的改进建议。本文主要采用了文献研究法、比较研究法和实证分析法这三种方法进行研究。可能的创新之处有两点,一是数据比较新而且比较全面。2012年4月份,笔者参与调查了成都、绵阳、眉山等城市的66家企业,国有企业、股份制企业、私有企业等各种性质企业均有包括,机械、建材、汽车、食品、纺织、劳务等行业均有涉及,国有大中型企业、中小企业都有选取。二是研究方法上的创新。本文在实证分析中利用因子分析的方法研究影响工资集体协商的因素,所选因子比较全面并且细致,试图找到具体有哪几个因子会对集体协商有所影响,以便得出针对性的解决办法,为我省乃至我国建立工资集体协商制度,改善劳资关系,以及解决收入分配差距过大问题,更好地创建和谐社会提供了一定的思路和依据。