当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。在高校改革和发展的过程中，拥有一支高素质的人才队伍，是提高学生培养质量和科技创新水平的决定性因素。因此，人才队伍建设成为高校实现可持续发展的重要任务，受到了高度关注。人才队伍建设有两种基本途径：内部培养和人才引进。相比于内部培养，人才引进以其周期短、见效快、目的性强的突出优势，迅速为一些高校的学科建设、科研水平提供了有力的人才支撑，越来越受到高校的重视，被视为快速建设人才队伍的捷径。S大学合并之初，文学院面临着新的发展机遇，也面临着新的本科专业建设和硕士点建设的艰巨任务，急需解决人才短缺、教师结构不合理等问题。正是通过几年来的人才引进，文学院人才队伍建设取得了突破，提高了教学科研水平，在办学层次上实现了几个跨步，增强了综合实力。但在实践工作中，也发现文学院的人才引进工作存在着诸多问题与不足，成为文学院人才队伍建设的障碍性因素，值得开展研究来分析问题、寻求对策。在S大学，基层院系是人才引进、使用和管理工作的一线，也是校方与人才之间联系的纽带。本人选择以文学院这样一个基层院系的角度开展人才引进的研究，视角自下而上，以小见大，希望能够将基层的人才引进工作实况进行展示，收集最鲜活典型的案例，详细分析问题的成因，积极寻求有效的对策，为实践工作提供借鉴。