经过半个世纪的传播和发展，人力资本已经成为普遍使用的学术术语和日常用语，人力资本理论被广泛应用于各个相关研究领域，人力资本投资的重要意义也被包括政府部门在内的社会各界广泛认同和普遍关注。随着知识经济的到来，人力资本投资愈显其重要。对一个城市来说，尽管可以根据自己的实情，采用这样或那样的策略来带动经济增长，但关注的焦点必须始终放在人力资本投资上。不仅如此，人力资本从投资到满足实际需求往往要有几年到十几年的滞后期，鉴于这一点，可以说，处在目前的经济发展阶段上，从全面建设小康社会的战略高度上考虑，我国乘势进行大规模的人力资本投资已经刻不容缓，而从提升城市竞争力角度加强对江西省十一地市人力资本投资的研究也就显得日益迫切。 目前，从提升城市竞争力角度对人力资本投资进行研究，是一个新课题，也是一个有相当难度的课题，在这个领域内还相当薄弱。本论文可以说是较早从省域范围内从提升城市竞争力角度研究人力资本问题的文章。论文研究主要包括： 首先，从引入国内外人力资本理论及城市竞争力理论入手，建立了基于价值收益增长的城市竞争力分析框架，并且构建了人力资本投资的“六要素”分析模型。对构成人力资本投资的教育、培训、研发、医疗卫生保健、劳动力迁移、社会保障六个基本途径——进行了研究。 其次，从实证角度考察了江西省城市竞争力与人力资本投资的关系，运用主成分分析法及相关分析对江西省十一地市城市竞争力及人力资本投资进行了实证分析。 最后，从对策角度提出了江西省人力资本投资的制度安排与建议。从江西省城市教育制度设计，职业及就业培训体系构筑，技术创新体系建设，医疗卫生体制创新，劳动力市场制度设计，社会保障系统构建六个方面提出了一系列有益的对策与建议。