随着我国经济发展方式的改变,由计划经济过渡到了市场经济。在这种经济模式转变的大背景下,大学生的就业模式也由过去的国家指令性分配转变为当下的与用人单位间的双向选择、自主择业的新模式。但随着高校的大规模扩招,劳动力市场供大于求的局面难以缓解,就业形势日趋严峻,就业问题依旧是当下的热点话题。大学生就业一方面受到外界环境的影响,但更主要来自于自身的就业期望。以往文献研究中,大学生的就业期望普遍偏高,有“宁在第一劳动力市场失业,不在第二劳动力市场就业”,大学生主观上不恰当的择业意向,不明确的职业生涯目标都严重的影响了大学生的就业。本文基于人力资本理论探究对大学生就业期望的影响,为解决大学生就业难的问题提供新的思路。择业期望是指个体对某种职业的热切渴望及向往,代表着自己希望从事某种行业的态度及信心,既是自身价值观的外在体现,又是个体择业选择的内在动力。本文中用以衡量就业期望的值为,城市类型、单位性质、薪资期望、单位与个人的发展前景等要素。第一章,对因何探讨大学生就业期望的背景及意义做出详尽的说明。第二章,阅读国外相关文献,并梳理相关理论。通过文献整理进一步分析大学生的人力资本,以及自我潜在的就业价值观,是如何影响大学生就业期望的。第三章,本章介绍如何设计衡量指标,收集数据,以及调查对象的选择。第四章,通过调查问卷得到相关数据,再进一步进行实证分析。首先对大学生人力资本以及择业取向进行描述性统计分析,再进一步对相关因素进行方差及相关性分析。这一章介绍问卷的设计及数据的收集情况,并对调查结果做描述性统计。第五章,通过实证分析,得出与预测相似的理论结果。基于撰写论文的初衷,积极构建促进大学生就业的政策建议。本文对大连五所高校的596名大学生进行抽样调查,调查问卷的内容涉及大学生的基本情况、学习情况、实践情况、就业期望、就业所遇到的问题等方面的内容,然后用SPSS对数据进行处理,得到了人力资本中的哪些指标同就业期望有联系。研究结果表明：大学生人力资本诸因素,学校类型、成绩排名、在校期间获奖情况、在校期间社会活动等因素影响大学生就业期望。通过本文的研究,有助于大学生从自身去寻求如何更好就业的途径,同时也对大学生的择业意向有了更为全面的了解。并在此基础上,进行了全面的分析与研究,提出了进一步促进大学生就业的政策建议：第一,发挥政府在市场中宏观调控的作用,完善就业市场;第二,高校加强就业指导培训,改革教学方式；第三,大学生应该树立正确的择业观,找准自己的择业方向。