家族企业是我国民营企业的主要组织形式,对我国经济发展起到重要作用,改革开放四十二年来,第一批家族企业创始人走过中年,步入老年,家族企业的代际传承问题逐渐引起我国学者的重视和讨论。国外学者对于家族企业代际传承的研究开始较早,形成了较为系统的理论和模型,但由于受到家文化影响、企业治理不完善、职业经理人市场不成熟、法律保护体制不健全等原因,我国家族企业并不完全适用于这些理论。现有的代际传承文献从创始人、继承人、企业等角度分别研究了影响家族企业成功继承的因素,主要包括创始人权威和个人要素的传承、继承人的传承意向和个人能力、企业的传承计划和内部和谐,以及企业所处的产业环境和发展阶段等,较少有文献研究继承人间权力配置对于企业经营的影响。整合现有的企业风险承担的文献,本文发现现有文献多以企业高管、公司治理、宏观环境等因素为切入点,探索影响企业风险承担的因素,但很少有学者注意到家族企业代际传承对企业风险承担的影响。本文基于2005-2016年我国上市家族企业的样本数据,从继承人角度出发,探讨了家族企业进入代际传承期后继承人任职、继承人数量、继承人关系以及继承人间不同权力配置对家族企业风险承担的影响。通过实证研究,本文得出以下结论:首先,家族企业进入代际传承期会对家族企业风险承担产生负向影响,即家族企业继承人任职会降低企业的风险承担;第二,本文研究了任职继承人数量对企业风险承担的影响,结果显示在继承人任职的家族企业中,相比于多位继承人任职,单一继承人任职的企业的风险承担更低;第三,在多位继承人任职的企业中,兄弟关系继承人任职的企业比姐弟/兄妹关系继承人任职的企业有着更低的风险承担;第四,在兄弟关系继承人任职的企业中,相比于年幼继承人职位较高的企业,年长继承人职位较高的企业的风险承担更低。另外,本文还检验了创始人不同任职情况下继承人任职、继承人数量、继承人关系、继承人间职位高低等因素对企业风险承担的影响,发现创始人在任的家族企业受到继承人任职的负向作用较大,而创始人离任的家族企业继承人计划相对完善,继承人任职后不会降低企业的风险承担。本文基于我国上市家族企业的样本数据,从我国国情出发,深入探讨和研究了家族企业代际传承过程中继承人权力配置对企业风险承担的影响,既对代际传承过程中继承人的作用进行了梳理,为我国家族企业代际传承的研究提供了实证证据,也为企业风险承担的研究开辟了新的研究思路,丰富了企业风险承担影响因素的理论体系。