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在知识经济时代,人力资源是社会发展的第一资源已是不争之事实。人力资源管理部门已经突破了传统的人事管理的范畴,而变为企业重要的决策部门和参谋部门。随着人力资源管理理论与实践的不断发展,很多问题也亟需解决,其中绩效考评问题是最为棘手的问题,即使是世界一流的企业,员工绩效考评也存在问题。因此,本研究既具有挑战性,又具有重要的现实意义。西部国有企业在西部地区经济发展中具有举足轻重的地位,从