经理及高级管理人员的劳动争议纠纷案件日益增多。该类案件,应适用劳动法抑或受公司法之调整?本文在对公司经理于事实层面的表现以及理论层面的研究现状作了观察和思考后,并考量了经理于公司法及劳动法相重叠之部分的双重定位以及公司法、劳动法不同的立法本意所带来的裁判倾向后,对于公司与经理关系调整进行了探讨,全文在结构和内容上做了以下的安排：第一章是关于公司法、劳动法双重视角下的经理。首先界定了经理的法概念,设置及基于公司法所产生的委任关系。其次框定了劳动法视角下的经理定位,比较了域外立法及国内立法,得出我国经理与公司是劳动关系。再次,讨论了因公司法所产生的委任关系和劳动关系的辨析。第二章是关于我国经理法律地位的现状。首先,由于我国的经济体制和历史传统,导致经理集委任关系与劳动关系于一身。其次,分别以解雇保护为例和损害赔偿为例介绍了在此制度上形成的司法现状、司法介入处理的原则。再次,分析了司法介入处理不同之原因。第三章是关于我国经理法律地位的调整。首先从劳动关系的本质、经理的特点,确认公司经理与公司建立的是委任关系。其次,法律制度的完善。在立法层面,从劳动法调整出发将经理确认为雇主,排除于劳动法,以民法(合同法)调整经理与公司法律关系的具体履行。在司法解释层面,当立法缺位时,就经理问题通过司法解释途径适用相关法律,使其回归合理状态。在司法介入方面,以个案的实际履行原则达到利益平衡。