当前,随着我国经济社会的快速发展,企业通过选择与高校和科研院所等这类平台进行合作从而来谋求自身的发展,已经成为企业提升自身水平的重要手段之一,而与此同时,高校和科研机构利用与企业的合作获得更多的资金等支持以谋求其学术成果教学质量等方面的提升已经成为一种趋势。研究表明,这几年我国产学研联盟确实在快速的建立与发展中,但是随之而来的却是居高不下的失败率。我国产学研联盟中有接近50%是不稳定的甚至是失败的,如此之高的失败率严重打击了各方参与产学研联盟的积极性,从而使得它的稳定运行变得更加困难,因此,产学研联盟的稳定性是急需解决的问题之一,它对产学研联盟的存在以及目标的实现至关重要。然而,究竟有哪些因素在影响着它的稳定发展呢?怎样才能实现联盟的稳定呢?进而保证其高效运行?要想回答这些问题,首先必须得清楚的知道联盟稳定性的关键因素甚至是驱动因素,并由此对其作用机理进行深入地研究。本文首先基于交易费用理论、资源基础理论、博弈论等相关的理论研究之上,结合国内外学者们对产学研联盟及联盟稳定性的研究以及现实合作中所反映出的实际问题,从中提取出影响我国产学研联盟稳定性的七大重要影响因素,它们分别是:所拥有的核心资源及能力、成员间的相互信任、信息的共享与协调、公正合理的利益分配、中介机构的监督、以往的合作经验、目标的一致性。接着,以这七个关键影响因素作为联盟稳定性模型的概念节点,分析各概念节点的因果关系并通过专家法得到因果权重,基于模糊认知图法构建出产学研联盟稳定性模型,通过多次迭代计算,得出各个因素之间的相互作用关系以及它们各自对联盟稳定性的影响程度。然后对基于模糊认知图法得出的联盟稳定性驱动影响因素构建信任和利益分配机制,在信任机制的构建方面,通过引入中介机构分析了在有无中介机构作用下信任对联盟稳定性的影响机理,并且得出在通过引入中介机构所带来的信息转化价值的提高、建立失信惩罚及奖励、信息高校传递系统对联盟稳定性起到了重要的作用这一结论;与此同时,将中介机构纳入到利益分配机制中,让其成为利益分配中的一个主体,从而构建了三方的多维度Nash协商模型,并且用算例验证了该利益分配法的可行性与高效性。