社会工作者在我国作为一种新兴职业正在起步阶段，在广州、深圳等试点地区社工事业发展迅速，已经形成一定的规模。但是随着社工队伍的不断壮大，社工职业倦怠的问题也渐渐浮出水面。提升社工的心理资本是帮助社工机构获取竞争优势的重要因素。通过对过往文献资料的查阅，发现职业倦怠是组织支持感和心理资本的重要结果变量，同时组织支持感和心理资本分别对职业倦怠产生一定影响作用。在回顾大量文献的基础上，以社会工作者为研究对象，采用问卷调查法开展相关研究。本研究的目的在于探索社会工作者组织支持感、心理资本和职业倦怠的关系，以及心理资本在其中的中介作用。研究随机选取了320位广州市社会工作者为研究对象，结果表明:(1)组织支持感与心理资本显著正相关。组织支持感越高，心理资本水平越高。(2)组织支持感与职业倦怠显著负相关。组织支持感越高，职业倦怠水平越低。(3)心理资本与职业倦怠显著负相关。心理资本越高，职业倦怠水平越低。(4)心理资本在社会工作者的组织支持感和职业倦怠间起到部分中介作用。