创业对全球经济发展及社会进步的重大促进作用，使得创业活动成为学术界及理论界关注的重要研究议题，各国政府及社会组织纷纷加大对创业活动的支持，将鼓励与推动创业活动的开展列入国家的未来发展规划。研究表明，具有扎实的专业技能和强烈的创新精神的高新技术企业中的大学生员工，是创业大军中的重要组成部分，更有可能从事创业活动。研究如何把高新技术企业中的大学生员工转变成创业者是一个非常重要且有意义的课题。　　本文以高新技术企业中的大学生员工为研究对象，重点关注存在于创业活动的异质性创业机会在双重网络嵌入影响创业意愿过程中所发挥的调节作用。本文首先通过搜集国内外文献资料进行文献研究，然后通过现场访谈，并对访谈内容进行分析并编制初始调查问卷，接着对107名高新技术企业中的大学生员工进行预调研，最后对400名随机抽取的高新技术企业中的大学生员工样本进行正式调研。本研究主要得到四项结论:(1)创业机会异质性包括技术创新型机会、制度创新型机会和市场套利型机会三个维度，是一个多维度的概念，;(2)构成双重网络嵌入的社会网络嵌入和产业网络嵌入显著正向影响员工的创业意愿;(3)创业自我效能感的三维度创业领导自我效能感、创业坚持自我效能感和创业管理自我效能感在社会网络嵌入正向影响创业意愿的过程中发挥显著的中介作用;创业坚持自我效能感在产业网络嵌入正向影响创业意愿的过程中发挥显著的中介作用;(4)创业机会异质性的技术创新型机会、制度创新型机会和市场套利型机会在产业网络嵌入对创业自我效能感的影响中都发挥正向调节作用;制度创新型机会在社会网络嵌入对创业自我效能感的影响中都发挥调节作用。　　本文不仅深化了创业机会研究，从创业机会异质性视角研究创业自我效能感与网络嵌入的关系，通过实证研究证实了创业机会异质性的多维结构并编制了相应量表;同时拓展了网络嵌入性的研究，从社会网络和产业网络构成的双重网络嵌入视角来研究企业员工创业意愿，并通过实证研究证实了网络嵌入的多维结构并编制了相应量表，为后续开展创业研究提出了一个新的研究视角。