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【摘 要】
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随着改革开放以来资本和技术的逐步积累,人才成为企业制胜的法宝,EMR研究所面临着市场竞争加剧、人才队伍流失、产品创新需求迫切、内部管理体制面临变革等难题,自2010年以来人才队伍的稳定受到一定影响,特别是核心技术人员离职率持续上升,成为困扰研究所快速发展的关键问题。本文拟从组织文化入手,调查其内在原因并提出解决方案。本文首先对组织文化进行文献综述,其次介绍EMR研究所所处的内外部环境,介绍企业组织
【机 构】
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上海交通大学
【发表日期】
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2016年01期
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