随着经济的发展,人力资源已经成为一个国家、一个地区和一个企业不可或缺的战略资源。国家的发展需要通过提高地区经济效益来增强,地区经济需要通过企业发展的强弱来衡量,而企业发展强弱的衡量标准之一就是其人力资源的多少。近几年,国家为了平衡区域之间的经济而不断对欠发达地区进行大力投资,但是从根本上讲,人力资源的多少才是一个企业,甚至一个地区经济实力能否提高的核心内部因素。截止到2013年末,中国内地的流动人口已经达到了2.89亿,占同一时间中国内地总人口的21.25%,这已经达到了一个相当高的比例,而欠发达地区由于经济落后,且地理环境也相对较差,所以其一直是主要的人口流出地,这在很大程度上影响其地区的经济发展。近些年,学者们一直从社会学、经济学、心理学等角度研究其人口流动的各种原因,但主要是从宏观的角度对其进行研究,而对于流动人口在社会中所归属的基本组织——企业,对其流动的影响并没有研究。除了经济、地理环境等原因,欠发达地区企业的管理、制度和技术等没有发达地区先进,也可能是导致该地区员工离职率较高的原因之一。本文基于管理学的角度,通过文献分析法、问卷调查法,使用SPSS19.0和AMOS17.0统计软件对企业福利与欠发达地区非本地员工的离职倾向进行了研究。论文主要结论如下：1.通过统计性分析,欠发达地区的非本地员工离职倾向明显高于本地员工,根据中国企业的福利制度,对已有的福利满意度问卷进行了修改,经测量,具有良好的信度和效度。2.通过差异性检验,欠发达地区非本地员工的福利满意度及其各维度在性别、学历上没有显著差异,而在婚姻状况、年龄、工龄、月收入、职位级别和企业性质这六个人口统计变量上有显著差异。3.通过相关性分析,证明欠发达地区非本地员工的福利满意度及其各维度与工作投入及其各维度都呈显著正相关,工作投入及其各维度对离职倾向都有显著负向影响,福利满意度对离职倾向有显著负向影响。4.通过回归分析与路径分析,表明工作投入在福利满意度与离职倾向之间发挥中介作用,非本地员工的福利满意度对于离职倾向无直接影响。在本文的研究结论基础上,对于如何降低欠发达地区非本地员工的离职倾向,本文分别从重视整体福利管理、提高福利质量、合理确定福利费用比重、丰富福利类型和加大福利信息交流几方面,提出了相应的管理建议和对策,如根据非本地员工的年龄、收入等不同提供具有针对性的福利,要建立有效的福利信息通道等,增加员工的归属感,从而降低离职倾向。