近年来,国内外有关研究机构及学者从不同的角度对企业自主创新能力评价问题开展了一些有益的探索与研究工作,对指导企业培育与提升自主创新能力起到了一定促进作用。但现有研究很少有专门的著作或论文从知识管理的角度研究企业自主创新能力评价问题,论文选择知识管理这一角度进行研究,试图丰富企业自主创新能力评价理论与方法,以促进企业自主创新能力的培育和提高。论文研究过程中,综合运用文献研究法、因素分析法、比较分析法,借助于高等数学方法和计算机手段,定量分析与定性分析相结合,系统分析与辩证分析相结合。遵循从自主创新能力理论到评价指标体系和评价方法再到实证分析的逻辑体系,基于新的研究视角,提出并建立了更为完善的企业自主创新能力评价理论体系框架并进行了实证研究。论文研究了国内外企业自主创新能力评价的相关文献资料,明晰了企业自主创新能力的相关概念,梳理了知识管理与企业自主创新能力的相关内容,提出了基于知识管理的企业自主创新能力的内涵,概括出企业自主创新能力的构成要素包括资源要素、管理要素、经营要素、技术要素四个方面并综合形成一个动态系统。根据评价指标的设置原则,论文从知识管理的维度科学构建了包括34个定量指标和20个定性指标的指标体系,进而运用德尔菲法基础上的层次分析法分别设置了指标权重,并进行了评价方法的研究。论文结合我国造纸行业某企业集团的实际资料,运用模糊数学的模糊综合评价方法进行了实证分析,以验证理论评价框架体系的科学性与可行性。最后,论文提出了培育与提升企业自主创新能力的对策。